V rámci pracovněprávního vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem může velice snadno dojít k situaci, kdy zaměstnanec způsobí škodu. Takové situace jsou samozřejmě nepříjemné, nelze je dopředu ve všech případech předvídat a rozhodně je nemůžete nikdy zcela vyloučit. Díky současným pojišťovacím produktům na trhu však není problém se na takové škody pojistit, přičemž důležité je také zvážit míru rizika, které je spojeno s konkrétním zaměstnancem.
Jakou má zaměstnanec odpovědnost?
Každé pojištění by se mělo vyplatit. To znamená, že je potřeba zvolit pojistný produkt tak, aby odpovídal rizikům, která by měla taková pojistka krýt. U zaměstnance je důležitá míra odpovědnosti, je také důležité znát, jaká jsou rizika spojená s vykonáváním činnosti konkrétního zaměstnance. Dobře to má řešena například pojišťovna ERGO, kde najdete hned několik kategorií podle rizika spojeného s činností konkrétních zaměstnanců. Už základní pojištění, které je vhodné pro většinu zaměstnanců, obsahuje:
- Široký rozsah pojistné ochrany
- Nízkou spoluúčast z možností volby
- Celosvětovou platnost bez příplatku
Z hlediska pojištění zaměstnance je vhodné, aby pojištění sjednal zaměstnavatel, který může získat i množstevní slevu. To samozřejmě v případě, kdy pojistí zaměstnanců více současně. Zaměstnanec si může ale pojistku sjednat také sám.
Vyšší varianty pojištění pro řidiče nebo obsluhu stroje
Pokud jsme výše hovořili o důležitosti posoudit míru rizika u konkrétního zaměstnance, tak takovým příkladem s vyšším rizikem mohou být například řidiči nebo lidé obsluhující stroje. U zmiňované ERGO pojišťovny se u pojištění odpovědnosti z výkonu povolání nabízí vyšší varianty pojištění v podobě pojistky Řidič a Řidič PLUS. Jedná se o pojistky vhodné například pro zaměstnance, kteří využívají služební vůz. Varianta PLUS je potom určena těm zaměstnancům, kteří využívají služební vůz také pro soukromé účely.